Innledning

AOVM (heretter kalt AOVM eller selskapet) er innforstått med at vi har et betydelig ansvar både overfor våre kunder og verden rundt oss.

Vi jobber systematisk og strategisk med bærekraft og ansvarlighet for å sikre at kundene kan stole på kvaliteten på produktene våre, samtidig som vi tar størst mulig hensyn til mennesker, miljø, samfunn og dyrevelferd.

Basert på dette har vi utarbeidet denne ESG-policyen, som omfatter retningslinjer for miljø, sosiale forhold og virksomhetsstyring.

Miljø og klima

Miljøsertifisering:
AOVM har siden 1991 eid sitt eget fargeri i Danmark.
Etter mange års arbeid med miljøforbedringer oppnådde selskapet Svanemerket i 2010 og har siden fortsatt å oppfylle kravene for resertifisering.

Svanemerkede tekstiler er blant de mest miljøvennlige på markedet og kjennetegnes av følgende*:

• Produsert med fibre som enten er økologiske, resirkulerte eller basert på fornybare råmaterialer som oppfyller spesifikke miljøkrav
• Overholder strenge miljø- og helsestandarder for kjemikalier som brukes i tekstilproduksjonen
• Produsert med vann- og energieffektive prosesser
• Kvalitetstestet for å sikre lang levetid
• Inneholder kun metallkomponenter – for eksempel knapper – som overholder strenge krav til tungmetaller
• Produsert under anstendige arbeidsforhold i tråd med FNs konvensjoner om arbeidstakerrettigheter (ILO)
• Må ikke brennes eller sendes til deponi hvis de ikke selges

Vi har som mål å opprettholde Svanemerket-sertifiseringen ved kontinuerlig å vurdere om sortimentet vårt kan utvides med flere svanemerkede produkter.

I tilfeller der farging ikke utføres på vårt eget anlegg, krever vi tredjeparts GOTS-sertifisering.

Både Svanemerket og GOTS pålegger strenge miljøstandarder.

Klima:
Vi tar sikte på å beregne AOVMs karbonavtrykk for å få en oversikt over hvor vi kan bidra til klimaforbedringer. Basert på dette planlegger AOVM å investere i energibesparende tiltak som solcellepaneler, varmepumper og annet.

Leverandører og samfunnsansvar i verdikjeden

DILLING er medlem av Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative*), som fastsetter krav til sosiale forhold.

Vi har som mål å fremme ansvarlige verdikjeder gjennom tett dialog og samarbeid med våre leverandører. Dette vil bli støttet av systematiske prosesser for aktsomhetsvurdering samt etiske retningslinjer.

Vi vil kontinuerlig vurdere risiko og har formulert en forpliktelse til aktsomhetsvurderinger som understøtter dette.
Vårt fokus er å sikre maksimal åpenhet i alle prosesser og vise hvert trinn i verdikjeden for det enkelte produktet.

Ansattes arbeidsvilkår

Vi har som mål å sikre at alle AOVMs aktiviteter utføres med respekt for FNs menneskerettigheter, inkludert ILOs konvensjoner om arbeidstakerrettigheter.
AOVM anser disse rettighetene som universelle – de gjelder for alle, uavhengig av kjønn, seksuell legning, nasjonalitet, rase, etnisitet eller politisk, kulturell eller religiøs tro.

Derfor vil AOVM fremme mangfold og likestilling mellom kjønnene i hele virksomheten.

Antikorrupsjon og bestikkelser

Vi avviser på det sterkeste alle former for korrupsjon og bestikkelser. Det er en grunnleggende del av våre verdier at alle ansatte skal instrueres om ikke å akseptere eller tilby noe av verdi med hensikt å oppnå urimelige fordeler.

Når vi samarbeider med leverandører, prioriterer vi å bruke varer fra land med lavest mulig korrupsjonsnivå. Dette er en del av risikovurderingen i aktsomhetsprosessen.

Gjennomgang av ESG-policyen

ESG-policyen gjennomgås årlig og godkjennes av DILLINGs administrerende direktør og driftsdirektør.

Publisering

Policyen er publisert på DILLINGs nettsted

Kilder*

• Svanemerket: https://www.svanemaerket.dk/erhverv/virksomheder/tekstil
• Amfori BSCI: https://www.amfori.org/amfori-bsci/

Forpliktelse om aktsomhetsvurderinger for bærekraft

DILLING ønsker å opptre ansvarlig både i driften og utviklingen av selskapet.

Derfor bestreber vi oss på å arbeide systematisk og dedikert med ansvar. Dette skal vi gjøre ved å integrere arbeidet med aktsomhetsvurderinger for bærekraft.

Denne forpliktelsen er basert på internasjonalt anerkjente prinsipper (OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper og FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter) som er nødvendige for å oppnå en bærekraftig utvikling når det gjelder menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø (klima og biologisk mangfold) og antikorrupsjon.

I vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger for bærekraft skal vi foreta en risikovurdering av hvor i leveringskjeden vi som selskap har den potensielt største negative påvirkningen på mennesker, miljø og samfunn. Vi skal gripe fatt i potensielle og faktiske negative påvirkninger som vi forårsaker, bidrar til eller er knyttet til gjennom våre forretningsforbindelser, for eksempel leverandører.

Ved implementering av aktsomhetsvurderinger for bærekraft skal vi involvere våre leverandører og andre relevante organisasjoner og personer.

Ettersom aktsomhetsvurderinger er en kontinuerlig prosess, skal vi løpende utvikle vår tilnærming til og vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger for bærekraft.

Denne forpliktelsen er godkjent av styret/toppledelsen, er offentlig tilgjengelig på vårt nettsted og kommuniseres både internt og eksternt.

Navn: Morten Dilling
Dato og sted: 27. august 2025, Herning, Danmark

Den danske Energistyrelsen har godkjent de innsendte energi- og klimavurderingene for DILLING A/S.

Godkjenningen er basert på materialet som ble innsendt 11. juli 2025, og som er vurdert til å oppfylle kravene i § 4 (energivurdering) og § 8 (klimavurdering) i forordning nr. 761 av 18. juni 2024 om obligatoriske energistyringssystemer, energivurderinger og klimavurderinger i visse selskaper.

Handlingsplanen følger nedenfor.
Neste innsending av energi- og klimavurderinger for DILLING A/S vil være i 2029.

Handlingsplan for energivurdering:

Handlingsplan for klimavurdering:

Navn: Morten Dilling
Dato og sted: 27. august 2025, Herning, Danmark