Syfabrikken

Arbeidsforhold

Syerne arbeider 40-timersuke (femdagersuke/åttetimersdag). Før arbeidet de turnus (to skift), dvs. at de sluttet sent annenhver uke, ettersom det andre skiftet sluttet kl. 22.00. I 2007 ble dette imidlertid endret. Nå jobber syerne ett skift, det gjør at de har fri om kveldene som kan tilbringes sammen med familien, eller brukes til andre fritidsaktiviteter. Endringen innebar investering i mer utstyr og utvidelse av lokalene. Men investeringen var absolutt verdt det, det ga kollegene i Litauen mulighet til å få en bedre balanse mellom jobb og fritid.

Fabrikken er utstyrt med noen av de beste maskinene som er tilgjengelige innen klesproduksjon. Hver arbeidsstasjon er utstyrt med detaljerte instruksjoner (like ved symaskinene) og forklaringer på hvordan man syr et produkt i henhold til instruksjonene. Arbeidet utføres av arbeiderne, syteknikerne og instruktørene.

Kvalifiserte mekanikere utfører service på symaskinene regelmessig. Vi har et bredt utvalg av produkter for barn og voksne, og for å sikre at alle maskinene er riktig innstilt for et bestemt produkt, håndterer og overvåker våre erfarne mekanikere disse viktige innstillingene. Bli kjent med en av de verdifulle mekanikerne – Albinas, som har jobbet på syfabrikken vår i 26 år.

Vi har også installert et "luftavtrekksystem" som er tilpasset hver symaskin. Støvet som dannes i forbindelse med syingen, suges mot spesialbeholdere. Det gjør at arbeidsmiljøet på fabrikken er blitt mye renere og sunnere.

Både gode arbeidsforhold og god lønn er viktige faktorer for å beholde dyktige arbeidere, og dette er noe vi vektlegger høyt. Vi har to betalingssystemer – fast lønn og akkordlønn. De ansatte blir hos oss lenge – en rimelig lønn er en medvirkende faktor til det.

Den daglige virksomheten

Vi frakter de ansatte til og fra fabrikken i to busser, på den måten trenger de ikke å tenke på egen transport til og fra jobb. Vi har også to moderne kantiner der de ansatte kan spise eller ta en kaffe med kollegene i pausene.

De ansatte jobber ikke på hellig- eller helgedager, som derfor kan tilbringes sammen med familie eller venner. De mottar også små gaver på slutten av året som et tegn på vår takknemlighet.

Kvalitetssikring er en stor del av den daglige virksomheten ved Avadan. Syerne produserer produkter av aller beste kvalitet. Før produktene forlater fabrikken, kvalitetssikres og -kontrolleres de for å sikre at de oppfyller de høye kvalitetsstandardene.

Sydde produkter kommer til kontrollpakkingsenheten, hvert produkt kontrolleres grundig, og overskytende tråder som er igjen etter syingen, fjernes. Produktene som oppfyller kvalitetskravene, klassifiseres som førstesortering, og produkter med defekter som andre- eller tredjesortering. Når kvalitetskontrollene er gjennomført, pakkes produktene pent inn etter modell, farge og størrelse og sendes til lageret vårt i Danmark.

--

DILLING er medlem av Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative).

Vi gjennomfører jevnlig revisjoner via en uavhengig tredjepart, der leverandørkjeden vår – inkludert syfabrikken og tilskjæringsanlegget – blir rangert i henhold til Amfori BSCIs etiske retningslinjer. Disse er basert på internasjonale konvensjoner og FNs prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter.

Dette er din garanti for at vi lever opp til de 13 spesifikke prinsippene og verdiene i retningslinjene for å gi de ansatte gode arbeidsforhold, som rimelig arbeidstid, rettferdig lønn og et arbeidsliv fritt for diskriminering.

Rangeringen går fra A til E, der A er den høyeste karakteren man kan oppnå. Resultatet av den siste revisjonen var en A.

Klikk her for å få tilgang til rapporten.

Produksjon i Ukraina

I 2022 startet vi opp produksjon i Ukraina.

Vi opplever økt etterspørsel og har måttet utvide produksjonskapasiteten. Det har alltid vært vårt ønske å beholde produksjonen i Europa på grunn av nærheten til fabrikkene våre i Litauen, noe som betyr mindre CO2-utslipp.

Vi har hatt Ukraina i kikkerten en god stund, allerede før krigen, fordi landet har gode syprodusenter som er kjent for sitt arbeid med tekstiler og den høye kvaliteten de leverer.

Da Russland invaderte Ukraina tidligere i år, besluttet vi å avslutte samarbeidet med den belarusiske syfabrikken Lubawa. Dette førte til ytterligere kapasitetsbehov.

Vi er glade for vårt nystartede samarbeid med Lesya, en dyktig ukrainsk syprodusent. Det gir oss samtidig en mulighet til å vise vår støtte til Ukraina gjennom å skape lokale arbeidsplasser i en tid da landet er i krig.

Lesya

Lesya-fabrikken ligger i Novohrad-Volynskyj, en by i den nordvestlige delen av Ukraina. Lesya er et moderne sy- og produksjonsanlegg med avansert utstyr og dyktige arbeidere med omfattende sykunnskaper.

Produktkvaliteten hos Lesya skal leve opp til våre høye standarder, i likhet med vår egen syfabrikk Avadan i Litauen. Lesya er en anerkjent underleverandør til andre tekstilprodusenter og har grundig testede systemer for kvalitetskontroll, noe som kommer tydelig frem i produktene vi får fra dem.

Per i dag er det 30 personer som syr for DILLING. Målet for 2023 er å øke dette antallet til 50 og produsere 12 000 plagg per uke.

Lønningene hos Lesya er i samsvar med europeiske standarder. De ansatte mottar også goder som forsikring, foretrukket mat og transport til og fra arbeidet.

--

I likhet med Avadan oppnådde Lesya høyest mulig klassifisering ved deres siste revisjon i 2021 – en imponerende A. Dette er din garanti for at Lesya følger amfori BSCI sine etiske retningslinjer, som består av 13 prinsipper og verdier basert på internasjonale konvensjoner og FNs prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter.

I 2023 skulle Lesya gjennomgå en ny uavhengig tredjeparts BSCI-revisjon for å fornye sin nåværende klassifisering, men på grunn av krigen er det ikke mulig å revidere selskaper i Ukraina ettersom det må utføres fysisk av en tredjepartsorganisasjon. Vi er i tett dialog med Lesya, og vi forventer oss og har stor tillit til at de vil opprettholde sine høye standarder og prinsipper og sikre sine ansatte beste mulige vilkår under de nåværende forholdene i Ukraina. Så snart omstendighetene tillater det vil Lesya jobbe med å gjennomføre en ny revisjon.

For å få tilgang til den siste rapporten, klikk her.

Produksjon i Belarus

DILLING har med virkning fra 2. mars 2022 avsluttet sin samarbeidsavtale med den belarusiske tekstilfabrikken Lubawa som har produsert for oss i mange år.

Avslutningen av samarbeidet er en direkte reaksjon på Russlands invasjon av Ukraina og Belarus' støtte til Russland. Vi vil gjerne understreke at vi er dypt berørt og sjokkert av grusomhetene som Russland og Belarus er i ferd med å påføre en uskyldig nasjon og innbyggerne der. Samtidig er vi ikke blinde for konsekvensene denne avgjørelsen vil ha for de 60 svært kompetente og uskyldige kvinnene og familiene deres i Belarus.

I oppsigelsestiden har DILLING til hensikt å oppfylle sine avtalefestede forpliktelser overfor Lubawa.

--

Før Russlands invasjon av Ukraina i februar 2022, som førte til at vi avsluttet vårt samarbeid med Lubawa, hadde vi innledet en BSCI-revisjon av syfabrikken utført av en uavhengig tredjepart. Lubawa ble vurdert opp mot Amfori BSCIs Code of Conduct, som består av 13 prinsipper og verdier basert på internasjonale konvensjoner og FNs prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter. Rangeringen går fra A til E, der A er det høyeste man kan oppnå.

Resultatet av den tre dager lange revisjonen av Lubawa var en A.

Klikk her for å få tilgang til rapporten.

Hvorfor vi har hatt produksjon i Belarus

Den absolutt største delen av DILLINGs produksjon skjer i Danmark og Litauen. Tekstilfabrikken vår i Litauen har imidlertid hatt problemer med å følge opp den økte etterspørselen. For å bøte på dette har vi prøvd å rekruttere flere syere til fabrikken i Litauen,men det har dessverre vist seg å være vanskelig, i og med at så mange unge litauere emigrerer til Vesten for å arbeide eller studere der. Vi har derfor måttet se etter kompetent arbeidskraft i nabolandene. Samarbeidet med tekstilfabrikken Lubawa i Belarus startet i 2017 – dette var første gang vi beveget oss utenfor EU.

Avgjørelsen ble delvis tatt på grunnlag av nærhetsprinsippet – Lubawa ligger geografisk tett på Avadan, noe som betyr mindre trafikk og gjør at vi kan begrense våre CO2-utslipp. Nærhetsprinsippet gjelder også for utvekslingen av erfaring og kunnskap mellom de to stedene. I Avadan har vi over 30 års erfaring med sying og kvalitetssikring av produktene, en erfaring som vi har delt med de ansatte på Lubawa gjennom opplæring og mentorvirksomhet. Denne utvekslingen av kunnskap har gjort at vi har kunnet skape synergieffekter mellom tekstilfabrikken i Litauen og produksjonen på Lubawa.

På Lubawa har rundt 60 kvinner sydd for oss, arbeidsuken har vært på høyst 40 timer.

Da vi startet samarbeidet med Lubawa i 2017, var det politiske klimaet mellom EU og Belarus et helt annet enn i dag. Vi har alltid fulgt nøye med på situasjonen og forholdene på tekstilfabrikken. Det er viktig for oss å understreke at vårt primære fokus alltid har vært på mennesker og ikke på systemer. Vi inngikk altså ikke et samarbeid med Lubawa i Belarus på grunn av landets styresmakter, men på grunn av de dyktige folkene som bor der. Vi har også kunnet bidra med arbeidsplasser i et land med svært store sosiale og økonomiske forskjeller. En ting er landets styresmakter, en annen ting – slik vi ser det – er kvinnene som har arbeidet for oss. Vi er utrolig fornøyde med dem og det arbeidet de har utført.

Sokker produsert i Tyrkia og Kina

Vi kan ikke produsere sokker selv ved vår fabrikk i Litauen, og derfor har vi søkt etter en leverandør som lever opp til våre krav til bærekraft og kvalitet. Våre sokker har tidligere blitt produsert i Kina, men i 2021 bestemte vi oss for å bytte leverandør, og produksjonen skjer nå utelukkende i Tyrkia. Produksjonen i Tyrkia er fortsatt ganske ny, så en liten del av sokkene i nettbutikken stammer fortsatt fra produksjonen i Kina. Sokkene våre har alltid vært – og er fortsatt – GOTS-sertifiserte. Dette er din garanti for at det ikke brukes skadelige kjemikalier under produksjonen, og at arbeidsforholdene følger reglene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen.